Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Филиал ГКУ Северо-западный межрайонный ЦЗН по Янаульскому району

Филиал ГКУ Северо-западный межрайонный центр занятости населения по Янаульскому району

Что такое КВОТА для приема инвалида?

КВОТА— это минимальное количество рабочих мест, которые работодатель обязан выделить из имеющихся штатных должностей для трудоустройства инвалида. В случае отсутствия свободных рабочих мест в штатном расписании, работодатель обязан создать новое рабочее место для приема инвалидов.

Какое предприятие попадает под КВОТУ?

Любое юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель, которое осуществляет свою деятельность в Республике Башкортостан и среднесписочная численность равна или превышает 35 человек. При подсчете среднесписочной численности для расчета квоты исключаются должности работников, условия труда которых отнесены к вредным (3 класс) и опасным (4 класс) по результату специальной оценки условий труда.

В какие сроки необходимо производить расчет для установления КВОТЫ?

Как только закрывается табель учета рабочего времени за последний месяц квартала, работодатель должен произвести расчет КВОТЫ. Март, июнь, сентябрь и декабрь — это те месяца, по истечении которых нужно произвести расчет и в случае необходимости установить КВОТУ, отразив принятое решение в локальных актах по предприятию (в приказе, распоряжении и т. п.).

Как определить, сколько инвалидов должно работать в счет КВОТЫ?

В основу расчета ложится среднесписочная численность за предыдущий квартал, из которой вычитается среднесписочная численность работников с вредными и опасными условиями труда, а также должности государственных и муниципальных служащих. Если полученный результат не превышает 35 человек, то КВОТА на квартал НЕ устанавливается. Если результат равен или превышает 35 человек, то полученный результат умножается на 2% и округляется до ближайшей большей целой величины при значении дробного числа 0,5 и выше, до ближайшей меньшей целой величины при значении дробного числа 0,5 и ниже. Это и есть Ваша КВОТА для приема инвалидов.

Что такое специальное рабочее место в счет КВОТЫ?

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения, и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Для инвалидов со второй и третьей степенью ограничения к труду, информация о которых зафиксированна в Индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПРА), необходимо создавать специальные рабочие места. Для инвалидов с первой степенью ограничения к труду наоборот, создание спец.условий не требуется.

Предприятиям, в зависимости от среднесписочной численности, устанавливается следующее количество специальных рабочих мест:

от 101 до 500 человек — 1 специальное рабочее место;

от 501 до 1000 человек — 2 специальных рабочих места;

от 1001 до 5000 человек — 3 специальных рабочих места;

более 5001 человека — 4 специальных рабочих места.

Таким образом, если среднесписочная численность (без вредных и опасных условий труда) равна или превышает 101 человек, то в штате при условии выполнения квоты должны трудиться инвалиды 1 или 2 группы, которым соответствует 3 и 2 степень ограничения к труду. Таким лицам создаются специальные условия с учетом рекомендаций ИПРА.

Когда и кому предоставлять отчет по КВОТЕ?

Форма отчетности — «Информация о выполнении квоты для прима инвалидов» подается в Центр занятости населения по месту создания/выделения рабочих мест ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным. Вместе с данной формой отчетности и в те же сроки сдается «Информация о наличии или отсутствии свободных мест и вакантных должностей».

Что грозит предприятию, в случае неисполнения законодательства по КВОТЕ, несвоевременному предоставлению отчетности?

Контроль за выполнением квоты осуществляет Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан в порядке, предусмотренном законодательством.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (п.1 Статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Обновлено 12 февраля 2020 Версия для печати

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Кому предоставляется услуга по социальной адаптации?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости